福利厚生
中小企業必見!福利厚生を充実させるアウトソーシング施策とおすすめサービス
中小企業必見!福利厚生を充実させるアウトソーシング施策とおすすめサービス
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予算と手間を抑えて導入!中小企業に最適な福利厚生サービスを紹介

「福利厚生を充実させたいけど、予算も人手も限られている…」

中小企業の経営者や人事担当者の方で、こんな悩みを抱えているケースは少なくありません。

大企業との人材獲得競争が厳しさを増す中、福利厚生の充実は中小企業にとって避けられない課題です。

そこでこの記事では、限られた予算でも導入できる福利厚生サービスを、具体的な料金や特徴とともにご紹介します。

運用負担を抑えながら、従業員満足度を高める福利厚生サービスを見つけてくださいね。

中小企業が福利厚生を充実させにくい5つの理由とその解決策

中小企業が福利厚生を充実させにくい5つの理由とその解決策

中小企業でも工夫次第で充実した福利厚生は実現可能です。

従業員のニーズを理解し、柔軟に対応することによって、高い満足度と採用競争力向上につなげられるでしょう。

課題 解決策
予算に限りがある 大企業と比べて法定外福利費が少ない(月平均約1,200円の差) ・従業員ニーズの的確な把握と優先順位付け
・生活支援型の福利厚生の導入(住宅手当、食事補助など)
・カフェテリアプランの活用
人材リソースが不足している 専門人材の不足、人事担当者の兼務による負担 ・福利厚生のアウトソーシング活用
・既存制度の見直しと簡素化
・効率的なリソース配分
従業員ニーズの多様化 年齢層やライフスタイルの違いによる要望の多様化 ・従業員アンケート・インタビューの実施
・ライフステージに応じた柔軟な制度設計
・選択制福利厚生の導入
サービス維持・管理の負担 継続的な運用管理の手間とコスト ・福利厚生代行サービスの利用
・ITツール・クラウドサービスの活用
・運用プロセスのデジタル化
大企業との待遇格差 スケールメリットの欠如による競争力低下 ・中小企業ならではの独自性のある制度設計
・低コストで効果的な施策の導入
・自社の文化や価値観に基づいた制度づくり

以下でそれぞれ詳しく解説していきます。

1. 予算に限りがある

中小企業では福利厚生に割ける予算が限られているケースが多く、大企業と比較して法定外福利費が大幅に少ないのが現状です。

厚生労働省が発表した「令和3年就労条件総合調査」によると、従業員1人あたりの月平均法定外福利費は、大企業で5,639円、中小企業では4,414円と大きな差があります。

さらに、社会保険料の引き上げにより、法定福利費の負担が増加しており、他の福利厚生に割く余力が減っていることも課題です。

参考:厚生労働省 令和3年就労条件総合調査の概況

解決策

中小企業が限られた予算内で効果を最大化するためには、従業員のニーズを的確に把握し、利用率の高い福利厚生制度を優先的に導入することが効果的です。

例えば、住宅手当や食事補助など、生活に直結する支援は従業員満足度を高めやすい福利厚生施策として注目されています。

また、コスト効率の良いカフェテリアプラン(ポイント制で従業員が自由に選べる福利厚生)を採用することで、多様なニーズにも対応可能です。

2. 人材リソースが不足している

中小企業では福利厚生を設計・運用する専門人材が不足しており、多くの場合、人事担当者が他業務と兼務しています。

その結果、制度設計や運用が煩雑になり、新しい福利厚生を導入しづらい状況があります。

解決策

福利厚生アウトソーシングサービスを活用することで、人事部門の負担を軽減できます。

これにより、専門知識やノウハウがなくても効率的に制度を運用できるようになります。

また、既存の制度の見直しや簡素化も重要です。

例えば、利用率の低い福利厚生施策を廃止し、その分を人気の高い施策に振り分けることで、運用負担を減らしつつ効果的な福利厚生を提供できます。

3. 従業員ニーズの多様化

現代では従業員の年齢層やライフスタイルが多様化しているため、一律の福利厚生では全員の満足度を高めることが難しい状況です。

特に若年層はキャリア支援や柔軟な働き方、高齢層は健康管理や介護支援など、それぞれ異なるニーズがあります。

解決策

従業員アンケートやインタビューを実施してニーズを把握し、それに基づいて福利厚生制度を柔軟に設計することが重要です。

例えば、「育児休暇」「短時間勤務」「テレワーク環境」などライフステージごとに異なる支援を提供することで、多様なニーズに応えられます。

さらに、カフェテリアプランやポイント制など、従業員が自分で選べる仕組みを導入すれば、多様性に対応しつつコストも抑えられるでしょう。

4. サービス維持・管理の負担

福利厚生制度は導入だけでなく、その後の維持・管理にも手間とコストがかかります。

中小企業では福利厚生の専任スタッフがいない場合が多く、この負担が大きな障壁となっているのではないでしょうか。

解決策

福利厚生代行サービス(アウトソーシング)を利用することで、管理業務を外部委託し、社内リソースへの負担を軽減できます。

また、ITツールやクラウドサービスを活用して、手続きや福利厚生の運用プロセスをデジタル化することで、効率化とコスト削減も可能です。

5. 大企業との待遇格差

大企業と比較すると、中小企業はスケールのメリットを活かせず、多種多様な福利厚生を提供することが難しいため、採用競争力で不利になる可能性があります。

また、大企業と同じ福利厚生施策でも、規模によって魅力度が低下する場合があるのです。

解決策

中小企業ならではの独自性ある福利厚生(例えば、地域密着型イベントや社員旅行、小規模ならではの柔軟な勤務体制など)で差別化することが重要です。

また、「資格取得支援」や「慶弔見舞金」など、比較的低コストで導入可能な施策もおすすめ。

自社独自の文化や価値観に基づいた福利厚生制度を設計して、「働きたい職場」としてアピールするのも良いでしょう。

中小企業でも導入しやすい福利厚生サービスの種類

中小企業でも導入しやすい福利厚生サービスの種類

コスト効率や運用の手軽さを重視した福利厚生サービスなら、中小企業でも導入しやすいですよね。

以下では、代表的な3つのサービス形態について詳しく解説します。

それぞれ異なる特徴とメリットを持ち、中小企業でも導入しやすい設計となっていますので是非参考にしてみてくださいね。

パッケージプラン

パッケージプランは、複数の福利厚生メニューをセットにした形態で、導入が簡単かつ低コストである点が特徴です。

企業がアウトソーシング業者と契約することで、従業員は宿泊施設やレジャー施設、スポーツクラブなど幅広いサービスを割引価格で利用できます。

パッケージプランは、従業員1名あたり数百円から1,000円程度の月額料金で提供されており、中小企業にとって費用対効果が高い選択肢といえるでしょう。

パッケージ型のメリット

  • 導入・運用の手間が少なく、スピーディーに開始可能
  • 全国規模で提携されたサービスを利用できるため、大企業並みのスケールメリットを享受できる
  • 従業員の多様なニーズに対応しやすい

パッケージ型のデメリット

  • 提供されるメニューが固定されており、カスタマイズ性が低い
  • 一部の従業員にとって不要なサービスも含まれる場合がある

カフェテリアプラン

カフェテリアプランは、従業員一人ひとりに一定額のポイント(補助金)を付与し、その範囲内で好きな福利厚生メニューを選択して利用できる仕組みです。

例えば、健康管理支援や資格取得補助、育児・介護支援など、多様な選択肢が用意されています。

カフェテリアプランのメリット

  • 従業員が自身のライフスタイルやニーズに合ったサービスを選べるため、満足度が高まる
  • ポイント制により予算管理が容易で、コストオーバーを防ぎやすい
  • 多様化する働き方や価値観に対応可能

カフェテリアプランのデメリット

  • 自社運営の場合、メニュー設計や管理に手間がかかる
  • ポイント未消化による不満や課税対象メニューの取り扱いなど、運用上の課題も

特定分野に特化したサービス

特定分野に特化した福利厚生サービスは、「食事補助」「健康支援」「住宅関連」など特定のニーズに集中した施策です。

例えば、社員食堂代行サービスや宿泊施設割引、健康診断補助などがあります。

特定分野特化型のメリット

  • 特定の課題(例: 健康経営推進、人材定着)に対して効果的なアプローチが可能
  • シンプルな仕組みで導入・運用負担が軽減される
  • 利用頻度が高い分野に絞ることで従業員満足度を向上

特定分野特化型のデメリット

  • 対象分野以外のニーズには対応できないため、不公平感が生じる可能性あり
  • 複数分野をカバーするには追加導入が必要となり、コスト増加につながる場合もある

おすすめの福利厚生サービス・アウトソーシング5選

おすすめの福利厚生サービス・アウトソーシング5選

福利厚生の外部委託を検討している企業必見!

ここからは、実際に利用できるサービスを5つピックアップしてご紹介します。

ラインナップは以下の通り。

サービス名 サービス概要 料金
福利厚生倶楽部(リロクラブ) 幅広いメニュー(宿泊、レジャー、育児支援など)を提供するパッケージ型福利厚生サービス。中小企業でも導入しやすい設計。 月額800円~/人
ベネフィット・ステーション(ベネフィットワン) 旅行、グルメ、住まい、健康管理など140万件以上のメニューを提供する総合型福利厚生サービス。 月額1,200円/人
WELBOX(イーウェル) ライフスタイルに合わせた柔軟なプランを提供。教育支援やフィットネスなど多岐にわたるメニューが魅力。 月額600円/人(99名まで)
福利アプリ(Leafea) アプリやWebから簡単に利用できる福利厚生アウトソーシングサービス。全国70,000店舗以上で割引クーポンが利用可能。 月額300円~/人
OFFICE DE YASAI オフィス向け軽食提供サービスで、健康的なスナックや野菜を導入可能。健康経営推進に役立ちます。 要問い合わせ

予算や運用負担を抑えながら、従業員満足度を高められる各サービスの特徴を見ていきましょう!

1. 福利厚生倶楽部(リロクラブ)

福利厚生倶楽部(リロクラブ)

  • 手軽に多様な福利厚生を提供可能で、従業員満足度向上につながる
  • 離職率低下や採用競争力強化に寄与
  • 導入・運用が簡単で、人事部門の負担が軽減される

福利厚生倶楽部は、宿泊施設やレジャー施設の割引、育児支援など幅広いメニューを提供するパッケージ型の福利厚生サービスです。

中小企業でも、大企業並みの充実した福利厚生を手軽に導入できる点が魅力。

また、従業員100名未満の企業での導入実績も豊富で、信頼性があります。

参考:福利厚生のことならリロクラブにお任せ|株式会社リロクラブ

2. ベネフィット・ステーション(ベネフィットワン)

ベネフィット・ステーション(ベネフィットワン)

  • 大規模な提携ネットワークにより、大企業並みのスケールメリットを享受可能
  • 豊富な選択肢で従業員一人ひとりのニーズに対応しやすい
  • 利用者数が多く信頼性が高いため、安心して導入できる

ベネフィット・ステーションは、日本最大級の福利厚生サービスで、旅行やグルメ、住まい関連から健康管理まで140万件以上のメニューを提供しています。

豊富な選択肢と高い利用率が特徴で、多様な従業員ニーズに応えられます。

参考:ベネフィット・ステーション | 株式会社ベネフィット・ワン

3. WELBOX(イーウェル)

WELBOX(イーウェル)

  • 利用促進支援や運用サポートが充実しており、中小企業でも安心して活用可能
  • 従業員ニーズに応じた柔軟なプラン設計が可能
  • リアルタイム管理機能で運用効率を向上

WELBOXはライフスタイルに合わせた柔軟なプランを提供する福利厚生サービス。

旅行や教育支援、フィットネスなど多岐にわたるメニューが用意されており、利用状況をリアルタイムで管理できる点も特徴です。

参考:WELBOX │ サービス情報

4. 福利アプリ(Leafea)

福利アプリ(Leafea)

  • 初期費用ゼロで低コスト運用が可能
  • アプリベースで利用しやすく、従業員への浸透率が高い
  • 小規模事業者にも適したシンプルな設計

福利アプリは、スマホやWebから簡単に利用できる福利厚生代行サービスです。

全国70,000店舗以上で割引クーポンが使えるため、多様な従業員ニーズに対応しやすく、中小企業でも初期費用なしで導入できます。

参考:福利アプリ|業界最安の福利厚生サービス

5. OFFICE DE YASAI

OFFICE DE YASAI

  • 健康経営推進による従業員満足度向上と生産性向上
  • 職場環境改善によるチームワーク強化
  • 導入規模に応じた柔軟なプラン設定が可能

OFFICE DE YASAIは、オフィス向け軽食提供サービスです。

健康的なスナックや野菜を職場内で手軽に提供できるため、健康経営推進にも役立ちます。

従業員同士のコミュニケーション促進にもつながります。

参考:OFFICE DE YASAI | オフィスで野菜を食べて健康に

記事のまとめ

記事のまとめ

中小企業向けの福利厚生サービスは、パッケージプランやカフェテリアプラン、特定分野特化型など、さまざまな選択肢が用意されています。

月額数百円から導入できるものも多く、予算や運用面での負担を抑えながら、従業員満足度を高められるはずです。

充実したサービスメニューを持つパッケージプランなら、宿泊施設やレジャー施設の割引から、育児支援、健康管理まで、大企業と同等の福利厚生を手軽に導入できます。

また、健康経営の観点から食事補助や運動促進など、特定分野に特化したサービスを選ぶのも一つの方法。

人材定着や生産性向上など、自社の課題に合わせて必要な部分から段階的に導入していけます。

自社に合った福利厚生サービスを選ぶことで、大企業に負けない福利厚生制度は十分に実現可能です。

導入を検討されている方は、まず気になる福利厚生サービスに資料請求や見積もりを依頼してみてはいかがでしょうか。

免責事項
  • ・本コンテンツの情報は、充分に注意を払い信頼性の高い情報源から取得したものですが、その正確性や完全性を保証するものではありません。
  • ・本コンテンツは一般的な情報の提供を目的としています。医療上のアドバイスや診断、治療に関しては、必ず医療従事者にご相談ください。
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