健康経営の取り組みを成功させるポイントは？企業の事例も解説

健康経営は、社員の健康管理を通して企業全体の生産性や活性化を促進する取り組みであり、複数の認定制度が設けられています。

ただ、「健康経営の具体的な取り組みがわからない」「健康経営の取り組み方を知って実践したい」と考える方も多いでしょう。

今回は、健康経営の概要や事業規模ごとの取り組み事例を解説します。

健康経営とは

健康経営は、経済産業省を筆頭に様々な機関が推進する取り組みです。

健康保険組合などが運営している健康経営事業に加え、健康経営優良法人といった公的機関が設けている認定制度もあります。

健康経営優良法人になることで以下のようなメリットが得られるため、企業にとっては離職率低下、採用促進、業務効率向上につながるでしょう。

健康経営優良法人のメリット

• 専用のロゴマークを掲載できる
• 従業員の労働環境が改善される
• 自治体・金融機関からの優遇がある　など

ただし、健康経営事業や健康経営優良法人には、それぞれに要件が設けられています。

詳細は以下の記事でも解説しているので、気になる方はチェックしてみてください。

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健康経営とは？経済産業省の資料をもとに概要を徹底解説

【大規模法人】健康経営の取り組み事例3選

健康経営に関する取り組みは、大規模法人・中小規模法人の2つに大別できます。

まずは大規模法人が行っている取り組みを3つ見ていきましょう。

• 取り組み①卒煙でのインセンティブ支給
• 取り組み②社内看護師のエリアごとの配置
• 取り組み③人事データと健康関連情報の一括管理

今後健康経営を検討している場合は、ぜひ参考にしてください。

参考：健康寿命産業連合会｜健康経営 先進企業事例集

取り組み①卒煙でのインセンティブ支給

大手ヘルスケア企業では、禁煙に成功した従業員へ向けてインセンティブを支給しているようです。

従業員のモチベーションを高めつつ、健康経営の要件も満たせる効率的な取り組みと言えるでしょう。

なお、同企業は健康管理に関する豊富な知見を活かし、以下のような取り組みも並行しています。

• 従業員と家族も含めた血圧測定の習慣化
• 血圧・歩数などの測定と保健指導
• データをもとにした栄養管理士の指導

専用アプリを用いて全社的に一括管理しており、企業の規模に関わらず参考にできるモデルケースです。

取り組み②社内看護師のエリアごとの配置

大手製薬会社では、医療職が在籍していない営業支店に社内看護師を配置し、こまめに健康管理・指導できる体制を整えています。

メンタルヘルスの対応ガイドブックも策定することで、従業員自身がセルフチェックできる仕組みも作っているようです。

同企業は従業員との距離が近い労働組合なども巻き込んで健康経営に取り組んでいるので、上層部が掲げる方向性や指針も浸透させやすいのではないでしょうか。

取り組み③人事データと健康関連情報の一括管理

マネジメント企業では、残業時間を始めとする人事データと従業員の健康情報を組み合わせ、一括管理しています。

専門委員会も設けて積極的に健康経営の議論も行っているそうなので、従業員のモチベーション維持も見据えた体制と言えるでしょう。

同企業は自社サービスを用いることで健診受診率100%を達成し、健康活動に応じてインセンティブも与えているようです。

【中小規模法人】健康経営の取り組み事例4選

次は、中小規模法人の取り組み事例を解説します。

• 取り組み①利用者と協力して健康経営
• 取り組み②残業時間の削減
• 取り組み③積極的な運動の推進
• 取り組み④社員食堂での食事改善

自社の事業規模がマッチする場合は、積極的に取り入れていきましょう。

取り組み①利用者と協力して健康経営

社会福祉法人は、従業員だけでなく利用者も巻き込んで健康経営に取り組んでいるとのこと。

敷地内全面禁煙や平日の歩行運動などを習慣化し、企業全体で体制を構築しているようです。

ちなみに同企業は健康経営優良法人の認定も受けており、専用ロゴマークを看板に掲げて地域向けにも健康経営に対する姿勢を発信しています。

地域交流のために施設も開放することで、ブランディングや認知度向上にもつなげている印象です。

取り組み②残業時間の削減

中小規模法人として健康経営に取り組む印刷会社は、年始に目標値を設定し、残業時間を厳格に定めているとのこと。

実績に合わせて管理者の賞与が変動するシステムを採用しており、意欲的に取り組める体制を構築しているようです。

その他に以下のような取り組みも並行し、より効率的に健康経営が促進される仕組みを作っています。

• 定刻で管理職のパソコンを強制シャットダウン
• ルーティンワークの自動化
• 健康経営に関する教育

さらに、同社はスポーツジムとの提携やマラソン大会への参加を通して運動機会の創出も目指しています。

取り組み③積極的な運動の推進

薬品製造企業では、2015年からマラソン同好会を発足し、全社的に運動機会を設けているようです。

大会参加費やユニフォームの作成費用などを企業が負担することで、従業員がより参加しやすい環境も構築しています。

加えて、従業員の家族も含めたソフトボール大会なども企画開催しているとのこと。

従業員自身が食生活をセルフチェックできるシステムも導入しており、多角的な側面から健康管理に取り組んでいる印象です。

取り組み④社員食堂での食事改善

自動車販売会社は健康経営の一環として、社員食堂での食事改善に取り組んでいます。

• 社員食堂のリニューアル
• カロリー別のおかず
• ヘルシー仕出し弁当の提供

同社は社員全体に万歩計を配布し、個人・部署別にマンスリーで結果を公表しているとのこと。

不定期でウォーキングコンテストを開催することで、楽しみながら運動習慣を継続できる環境作りも意識しているようです。

取り組みから学ぶ、成功のためのポイントとは

ここからは、上記の取り組みをもとに健康経営を成功させるためのポイントを見ていきましょう。

• 健康保険組合などのアドバイスを受ける
• 専用ツールを導入する
• 従業員がモチベーション維持できる環境を作る
• 業務をオートメーション化する
• 残業を制限する仕組みを作る
• 社内の設備・環境を最適化する

それぞれ詳しく解説します。

健康保険組合などのアドバイスを受ける

健康経営に取り組むうえでは、まず健康経営事業を運営する健康保険組合、あるいは協会けんぽなどからアドバイスを受けるのがおすすめです。

どちらの機関にも健康経営に精通したスタッフが在籍しているので、具体的な取り組みの例についても提案してもらえるでしょう。

初動だけでなく、継続的に相談できる関係性を作ることで、日々情報をアップデートしながら健康経営を進められます。

専用ツールを導入する

多くの企業が、健康経営の取り組みとして残業削減や健康管理、運動習慣の定着化などを行っています。

その際、すべて手作業で集計していたのでは担当者のリソースを圧迫し、本業にも支障を与えてしまうでしょう。

そこでおすすめなのが、ヘルスケアや人事関連の専用ツールです。

初動から導入することで、全社的に一括管理できる体制が整い、効率的に健康経営を推進できます。

また、昨今は自宅で癌のリスク判定ができるがん検査キットも、健康経営の取り組みとして導入され始めています。

以下記事では最新のおすすめ製品を紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。

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【2024年最新】おすすめがん検査キットを紹介！がんは早期発見が重要です

従業員がモチベーション維持できる環境を作る

健康経営の取り組みを持続させるうえでは、従業員がモチベーションを維持できる環境づくりも重要となります。

• 健康管理に応じたインセンティブを設ける
• 管理者にボーナスを設定する
• 社内コンテストなどを実施する　など

健康経営は上層部が一人歩きするのではなく、従業員もしっかり巻き込まなければなりません。

ただ指示するだけに留めず、従業員にもメリットを感じてもらえるようにしましょう。

業務をオートメーション化する

健康経営の取り組みを成功させるには、従業員が抱える本来の業務をオートメーション化しましょう。

既存のルーティンワークをRPAなどで簡略にし、社内の体制を見直すのもおすすめです。

ヒューマンエラーの防止や業務効率向上にもつながるため、多角的な観点からオートメーション化を検討してみてください。

残業を制限する仕組みを作る

健康管理の取り組みを成功させるには、管理職も含めた従業員の残業削減も欠かせないポイントとなります。

そのため、以下のような仕組みを作り、残業自体を制限するようにしましょう。

• 定刻でパソコンがシャットダウンされるツールの導入
• 残業の状況を査定の項目に組み込む　など

なお、パソコンのシャットダウンについては全社ではなく、管理職だけを対象にしても問題ありません。

部署ごとのトップが定刻通りに終業できる体制を整え、従業員が帰宅しやすい環境を目指してみてください。

社内の設備・環境を最適化する

健康経営の取り組みを従業員へ促進するには、社内の設備や環境を最適化することも忘れないようにしましょう。

• 喫煙場所を屋外に移す
• 健康管理を推奨する掲示物を設置する
• 食堂や社員同士の交流の場をリニューアルする　など

実施する内容によってコストが発生する可能性もありますが、健康経営は従業員を第一に考えなければ成立しません。

ただ施策を立案するだけでなく、健康意識やモチベーションが持続できるような環境を構築してみてください。

記事のまとめ

健康経営は、企業の生産性や業務効率向上につながり、ブランディングにも好影響を与えます。

しかし、ただ闇雲に健康経営を推進するだけでは取り組みを成功させることはできません。

今回紹介した事業規模ごとの取り組み事例と成功ポイントを参考に、適切な環境づくりを行っていきましょう。

なお、健康優良法人の認定をうけるうえでは、がん検査キットの導入もおすすめです。

法人向けに安価なプランを設けている製品もあるため、興味がある方は以下の記事もチェックしてみてください。

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