福利厚生費とは？経費計上の要件や具体例を徹底解説
福利厚生とは、企業が従業員に対して、給与や賞与といった基本的な報酬とは別に提供するサービスや制度のことです。
従業員の生活の質向上や、定着率の向上と離職率の低下、ひいては生産性の向上などを目的としています。
福利厚生の種類
福利厚生は、大きく分けて法定福利厚生と法定外福利厚生の2つに分類できます。
- 法定福利厚生：雇用保険、健康保険、厚生年金保険など、法律で定められた福利厚生です。企業は必ず実施しなければならないものとなっています。
- 法定外福利厚生：企業が独自に実施する福利厚生です。社員食堂、保養施設、育児休業制度、社員旅行など、企業によって内容はさまざまです。
以下は具体的な福利厚生の例です。
近年では「健康経営」に向けた取り組みを進める企業が増えており、健康関連の福利厚生がトレンドとなっています。
| 健康 | 健康診断、インフルエンザ予防接種、スポーツジムの利用補助 |
|---|---|
| 生活 | 社員食堂、保養施設、住宅補助、通勤手当 |
| 教育 | 自己啓発支援、資格取得支援、通信教育補助 |
| 子育て | 育児休業制度、育児短時間勤務制度、託児所 |
福利厚生の目的
福利厚生には、以下のような目的があります。
- 従業員の生活の質向上：健康診断、保養施設の利用など、従業員の健康維持や生活の質向上を図ります。
- 従業員のモチベーション向上：社員旅行、表彰制度など、従業員のモチベーションを向上させ、企業への愛着を高めます。
- 優秀な人材の確保・定着：福利厚生の充実によって、優秀な人材の採用や定着を促進します。
- 労働生産性の向上：従業員の満足度を高めることで、労働生産性の向上につながります。
福利厚生は、従業員にとって働きやすい環境を提供し、企業にとっても優秀な人材の確保・定着に繋がる重要な要素です。
自社の状況や従業員のニーズに合わせて、最適な福利厚生制度を構築しましょう。
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