健康経営オフィスとは？メリットと健康な職場環境をつくる7つのポイント
「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、企業全体の成長に繋げる経営戦略の一つです。
経済産業省は、健康経営を日本再興戦略、未来投資戦略に位置づけられた「国民の健康寿命の延伸」に関する取り組みの一つと定義しています。
健康経営の具体的な取り組み例
- 健康診断の受診促進：定期的な健康診断を推奨し、受診率の向上を図ります。
- 健康教育の実施：健康に関する知識や情報を提供し、従業員の健康意識を高めます。
- 運動促進：オフィスでのストレッチやウォーキング、社外での運動イベントなどを実施します。
- ストレスチェック：従業員の心の健康状態を把握し、適切なサポートを行います。
- 健康的な職場環境の整備：快適なオフィス環境の整備、健康的な食事の提供など、従業員が健康に働ける環境を整えます。
- ワークライフバランスの推進：残業時間の削減、休暇取得の奨励など、ワークライフバランスの推進により、従業員の心身のリフレッシュを図ります。
従業員の健康増進を通じて、企業の生産性向上、人材の定着率向上、企業イメージ向上など、様々なメリットが期待できます。
従業員一人ひとりの健康を守るだけでなく、企業全体の活性化にもつながる、まさに一石二鳥の取り組みと言えるでしょう。
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